– Umfrage unter 12.107 Young Professionals in sechs europ?ischen L?ndern
– Young Professionals erwarten Flexibilit?t, Vertrauen und gute Geh?lter
– Autobranche profitiert von ihrem Ruf als Arbeitgeber mit guten Geh?ltern und hoher Sicherheit
M?nchen, 05. Oktober 2023 – Der Young Professional Attraction Index (YPAI) untersucht seit neun Jahren, welche Eigenschaften Unternehmen f?r Young Professionals attraktiv machen, und ermittelt eine Rangliste der beliebtesten Unternehmen. Dieses Jahr wurden 12.107 Young Professionals in sechs europ?ischen L?ndern befragt. Die YPAI-Studie wird in Auftrag gegeben von Academic Work, Spezialist f?r die Vermittlung von Young Professionals sowie die Ausbildung von Quereinsteigenden in IT-Berufe. Sie hat das Ziel, F?hrungskr?ften aufzuzeigen, wie sie die besten Talente f?r sich gewinnen k?nnen.
Den Teilnehmenden der Studie wurde die Frage gestellt, was f?r sie bei der Auswahl eines Arbeitgebers am wichtigsten sei. Neben einer Mehrfachantwort wurde auch um die Wahl des einen wichtigsten Faktors gebeten. Unter „Young Professionals“ versteht die Studie Studierende, Berufst?tige und Berufssuchende mit maximal 5 Jahren Berufserfahrung. Das durchschnittliche Alter der Befragten liegt in der Altersgruppe von 25 – 35 Jahren und der Gro?teil besitzt einen Hochschul- oder Universit?tsabschluss.
Bei den Befragten aus Deutschland ist der meistgenannte Faktor auch 2023 Gehalt und Benefits mit 71 %. Dahinter folgen allerdings ausschlie?lich „softe“ Faktoren wie Flexibilit?t und Work-Life-Balance (59 %), Arbeitsatmosph?re im Team und Unternehmenskultur (57 %), Karriere- und Entwicklungsm?glichkeiten (50 %) sowie Jobsicherheit (48 %). M?ssten die Young Professionals sich f?r einen Faktor entscheiden, w?hlen sie Gehalt und Benefits (19 %) vor Flexibilit?t und Work-Life-Balance (16 %) sowie Arbeitsatmosph?re im Team und Unternehmenskultur (15 %). Diese Ergebnisse zeigen, wie wichtig vor allem Flexibilit?t geworden ist und wie sehr Arbeitgebende ihre Angebote individuell zuschneiden m?ssen.
„Unter Flexibilit?t verstehen Young Professionals weit mehr als lediglich das Vorhandensein der M?glichkeit zu Remote-Arbeit“, erkl?rt Mattias Stenberg, Managing Director bei Academic Work Deutschland. „Es geht ihnen darum, ihren gesamten Arbeitstag selbstst?ndig gestalten zu k?nnen. Hierf?r w?nschen sie sich das Vertrauen Ihrer Arbeitgebenden. Viele Unternehmen vereinfachen das Thema Work-Life-Balance zu sehr und begrenzen es auf zwei Tage Homeoffice die Woche. Stattdessen sollten sie genauer nachfragen, was ihre Mitarbeitenden eigentlich individuell unter Flexibilit?t verstehen.“
Gehalt und Benefits sind neben Flexibilit?t der zweite Hauptfaktor und stehen seit Jahren auf dem ersten Rang der Faktoren, die bei der Wahl der Arbeitsstelle kritisch sind. Die hohe Bedeutung, die Young Professionals diesem Faktor als auch dem Faktor Jobsicherheit weiterhin beimessen, spiegeln die politische wie wirtschaftliche Unsicherheit, die die aktuelle Zeit pr?gen.
Die beliebtesten Arbeitgeber: Die Automobilbranche profitiert
Im Ranking der beliebtesten Unternehmen stehen im YPAI 2023 mit BMW, Audi und Porsche drei heimische Unternehmen aus der Automobilbranche an der Spitze. Danach folgen mit Google, Microsoft und Apple amerikanische Tech-Giganten. Aufsteiger sind Samsung (Platz 15) oder BioNTech (Rang 18). Auch staatliche Beh?rden im Bildungswesen (23) oder der Stadtverwaltung (24) werden von Young Professionals weiterhin als Arbeitgeber gesch?tzt.
„Die Rangliste zeigt, wie wichtig das Image von Unternehmen auch als Arbeitgebermarke ist. Marken von Bekanntheit und Gr??e. Aktuell haben Young Professionals ein hohes Bed?rfnis nach Sicherheit, wovon die Autobranche profitiert, die als sicher wahrgenommen wird. Zudem ist sie mit dem Versprechen verbunden, gute Geh?lter zu zahlen“, sagt Susanna H?lken, YPAI-Spezialistin bei Academic Work. „Gro?e Unternehmen investieren eine Menge in die Bindung ihrer Mitarbeitenden. Auch das impliziert Sicherheit, Wertsch?tzung und die M?glichkeit zur Weiterentwicklung, worauf Young Professionals hohen Wert legen.“
Deutsche schauen am st?rksten auf“s Gehalt – Flexibilit?t international gefragt
Im internationalen Vergleich legen die Young Professionals aus keiner anderen befragten Nation so sehr Wert auf den Faktor Gehalt wie die Deutschen. Besonders in den skandinavischen L?ndern stehen daf?r Arbeitsatmosph?re und Unternehmenskultur st?rker im Fokus. Die hohe Bedeutung von Flexibilit?t zieht sich dagegen durch das Gesamtbild.
Die Rangliste der beliebtesten Unternehmen ist abseits von amerikanischen Konzernen jeweils stark national gepr?gt. Lokale Gr??en wie Spotify, Sintef, Lego, Rolex, Supercell oder ASML liegen in ihren jeweiligen L?ndern weit vorne.
Als Add-On zur Studie hat Academic Work im YPAI 2023 auch drei weitere Aspekte im Arbeitsleben von Young Professionals abgefragt: Erfahrungen mit Burnout, den Einfluss der gegenw?rtigen wirtschaftlichen Lage und als drittes, wie Arbeitgebende das B?ro als Arbeitsort gegen?ber dem Homeoffice attraktiv machen k?nnen. Die Ergebnisse dieser Fragen wurden bereits ver?ffentlicht und sind im kompletten YPAI-Bericht ebenfalls enthalten.
Die vollst?ndige Studie mit allen Ergebnissen und weiteren Details pr?sentiert Academic Work unter diesem Link: http://ypai.de/
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