Internationale Unterst?tzung f?r ausl?ndische Frauen: Wertvolle Tipps von einer global agierenden Unternehmerin – Oxana Abovskaya
Die Integration ausl?ndischer Frauen in Deutschland ist immer wieder eine gro?e Herausforderung. Doch Oxana Abovskaya, eine erfolgreiche ukrainische Unternehmerin und selbst ausl?ndische Frau, zeigt, dass es Wege gibt, um berufliches Selbstvertrauen zu st?rken und Karrieren voranzutreiben. In einem exklusiven Interview teilt sie ihre tiefgreifenden Erfahrungen und gibt wertvolle Tipps, wie ausl?ndische Frauen eine kraftvolle Unterst?tzung in Deutschland und international finden k?nnen.
1. Wie gew?hrleisten Sie eine kraftvolle Unterst?tzung f?r ausl?ndische Frauen in Deutschland?
Als Karrierecoach unterst?tze ich haupts?chlich Frauen mit einem akademischen Hintergrund dabei, ihre berufliche Entwicklung voranzubringen, ihre F?hrungskompetenzen zu verbessern und bestehende M?glichkeiten zu nutzen. Durch meine Sprachkenntnisse und interkulturellen Erfahrungen sprechen mich h?ufig Frauen an, die bereits im Ausland gelebt und gearbeitet haben und nun ihre Karriere ver?ndern oder ihr berufliches Selbstvertrauen st?rken m?chten.
Ein entscheidender Fokus meiner Arbeit als Coach liegt darin, ein objektives Auge auf die Pers?nlichkeit zu werfen und sowohl im beruflichen als auch im pers?nlichen Bereich das Selbstwertgef?hl aufzubauen und zu st?rken. Viele Frauen kommen nach Deutschland, um eine verbesserte berufliche Position, Selbstverwirklichung oder Selbstfindung zu suchen. Es ist mir aufgefallen, dass besonders Frauen aus dem Osten zu Beginn ihrer Karriere im Ausland oft Arbeitsbedingungen akzeptieren, die unter ihrem eigentlichen Potenzial liegen, da sie lediglich einen Job suchen, der ihren beruflichen F?higkeiten m?glichst nahe kommt. Nach einigen Jahren stellen sie jedoch fest, dass ihre beruflichen Aktivit?ten in Deutschland nicht ihren urspr?nglichen Vorstellungen entsprechen. Sobald die grundlegenden Bed?rfnisse erf?llt sind (ich habe einen festen Job), gewinnen Selbstachtung und Selbstverwirklichung eine immer gr??ere Bedeutung im Lebensweg.
Ein h?ufig auftretendes Ph?nomen ist das Impostor-Syndrom, dem viele Frauen in F?hrungspositionen gegen?berstehen. Insbesondere jetzt, da Frauenquoten in den Aufsichtsr?ten und bald auch in den Vorst?nden gro?er Unternehmen existieren, kommen Fragen auf, wie: Bin ich hier aufgrund meiner beruflichen Qualit?ten oder nur weil ich eine Frau bin, oder noch dazu eine Frau mit Migrationshintergrund, um meinem Unternehmen lediglich einen „Persil-Schein“ der Diversit?t zu verleihen?
Es ist wichtig, begrenzende ?berzeugungen klarzustellen, Blockaden zu l?sen sowie das Selbstvertrauen und Selbstwertgef?hl zu st?rken. Diese Ziele stehen im Fokus meines Coachings, um die berufliche und pers?nliche Entwicklung von Frauen voranzutreiben.
2. Was bedeutet Integration f?r Sie?
Integration f?r mich bedeutet, dass die deutsche Gesellschaft untrennbar mit meinem Leben verbunden ist. Es sind die Augenblicke, in denen ich nach drei Jahren Abschied meine ehemaligen deutschen Kollegen wiedertreffe und wir gemeinsam ?ber unsere Arbeit lachen und scherzen. Es ist das Gef?hl der Vertrautheit, wenn mir auf dem Weg zur Arbeit das „Danke Anke“ fehlt oder wenn FFH ?berall dort, wo ich arbeite – sei es in Vietnam oder Belize -, ?ber Staus in Bad Homburg berichtet. Die emotionale Ankunft am Frankfurter Flughafen nach einer Reise l?sst mich denken: „Ich bin endlich zu Hause“. Selbst beim Fr?hst?ck im Flughafen w?hle ich immer als erstes „wei?e W?rstchen mit Bretzel“. Besondere Momente entstehen, wenn ich den Geburtstag der Kinder meiner Nachbarn miterleben darf. Sogar bei Fu?ballspielen zwischen Deutschland und der Ukraine empfinde ich eine Ambivalenz; denn beide Teams haben einen Platz in meinem Herzen und daher m?chte ich sowohl f?r Deutschland als auch f?r die Ukraine gewinnen lassen.
Es ist kein Geheimnis, dass viele Ausl?nder sich in ihrer sogenannten nationalen Umgebung wohler f?hlen, und dies trifft nicht nur in Deutschland zu, sondern auch bei meinen Klientinnen, die in Spanien, Belgien oder England leben. Auch au?erhalb der Arbeit bleibe ich oft in meinem eigenen kulturellen Kreis, selbst nach 5 oder 8 Jahren. Dies f?hrt dazu, dass ich zwar k?rperlich in Deutschland bin, aber meine Gedanken, ?berzeugungen und Traditionen noch immer in meinem Heimatland verweilen und dann noch Jahre zu vor.
Wenn ich meine Komfortzone verlasse, wirkt das Leben auf der Stra?e f?r mich fremd, die Gespr?che meiner deutsche Kollegen sind mir fremd, und die Suche nach einem neuen Job wird zur Trag?die, da meine Arbeitskollegen die einzigen Einheimischen sind, die ich kenne. Es geht nicht darum, seine nationale Identit?t oder Traditionen zu verlieren, sondern darum, die eigenen Netzwerke zu erweitern. Ich bin ?berzeugt davon, dass eine Person in das Leben ihres neuen Landes integriert ist, wenn sie sich sowohl in der Gemeinschaft des Gastlandes als auch in ihrer eigenen nationalen Gemeinschaft wohl f?hlt. Die Verbindung zur Gemeinschaft schafft nicht nur berufliche Netzwerke, sondern auch ein unterst?tzendes Umfeld, das den Weg zu einer gelungenen Integration ebnen kann.
3. Das Leben als ausl?ndische Frau in Deutschland zu meistern, ist nicht einfach: K?nnen Sie uns Ratschl?ge aus erster Hand f?r ausl?ndische Frauen in Deutschland geben?
Zuerst: Deutschland hat mir bisher ungeahnte Chancen in meiner beruflichen und pers?nlichen Entwicklung er?ffnet. Ich bin meinen Vorgesetzten, Kollegen und Freunden in Deutschland sehr dankbar f?r ihren Mut, ihre Unterst?tzung und ihr Vertrauen in mich.
F?r mich ist die L?sung klar: Spracherwerb, Aufbau von Netzwerken, Entwicklung interkultureller Verst?ndigung und Arbeitsplatzflexibilit?t sowie Geduld. Wenn wir in ein anderes Land kommen, mit anderen Traditionen, einer anderen Geschichte und einem anderen Ablaufverst?ndnis, wird sich das Land nicht ?ndern – egal was behauptet wird. Stattdessen m?ssen wir uns dem Land anpassen und seine Traditionen respektieren.
Einen festen Arbeitsplatz zu finden ist f?r mich wichtig. Ich bin im M?rz 1999 nach Deutschland gekommen und im Mai 2000 habe ich meinen festen Arbeitsvertrag unterschrieben, habe f?r 21 Jahre dort gearbeitet. Ich denke das Geduld und Flexibilit?t die Hauptgr?nde waren, das ich durchgehalten und finanzielle Unabh?ngigkeit gewonnen haben. Der Prozess der Integration kann Zeit in Anspruch nehmen. Deshalb ist es wichtig, Geduld mit sich selbst zu haben und kleine Fortschritte anzuerkennen.
Ein weiterer bedeutender Aspekt f?r mich ist die Einsch?tzung der eigenen F?higkeiten und Kompetenzen. Im Heimatland habe ich zumindest gewisse Erfolge erzielt, bin zur Schule gegangen und habe m?glicherweise sogar ein Universit?tsstudium abgeschlossen. Auch wenn diese Leistungen in Deutschland nur teilweise anerkannt werden, sollte man bedenken, dass Wissen universell ist. Daher ist es von gro?er Bedeutung, seine Kompetenzen und F?higkeiten angemessen darzustellen. Es w?re falsch sich selbst zu untersch?tzen, lediglich aufgrund der Herkunft aus einem anderen Land oder des Geschlechts. Immerhin haben Sie die Entscheidung getroffen in ein neues Land zu ziehen und somit Ihr Leben aktiv zu ver?ndern – eine Entscheidung, die viele Menschen nicht treffen w?rden. Zeigen Sie Ihre St?rken und seien Sie stolz auf sich selbst! Die Vielfalt an Wissen und Erfahrung bereichert Unternehmen ungemein und vision?re F?hrungskr?fte wissen dies sehr wohl f?r den Unternehmenserfolg zu sch?tzen.
4. Wie helfen Sie Frauen, finanzielle Unabh?ngigkeit zu erreichen?
Jede Frau ist einzigartig, und die Bedeutung von finanzieller Unabh?ngigkeit variiert f?r jede einzelne Person. F?r manche bedeutet es die M?glichkeit, auch im Alter eigenst?ndige finanzielle Entscheidungen treffen zu k?nnen. F?r andere geht es um Selbstbestimmung bei Einkommen und Ausgaben oder darum, in famili?ren Finanzangelegenheiten eine gleichberechtigte Stimme zu haben (wenn beide Partner arbeiten) – zum Beispiel bei der Wahl des Fitnessclubs oder der zus?tzlichen Ausbildungsm?glichkeiten f?r die Kinder.
Die Bank of America definiert beispielsweise auf Basis einer Umfrage unter Frauen drei Faktoren, die finanzielle Unabh?ngigkeit bestimmen: das eigene Wohneigentum ohne Hypothek, einen Notfallfonds, um unvorhergesehene Ausgaben zu bew?ltigen (wie den Verlust des Einkommens oder Krankheit), und die F?higkeit, sich selbst ohne die Unterst?tzung der Familie zu versorgen.
Deshalb unterst?tze ich zun?chst jede meiner Klienten dabei, f?r sich selbst zu definieren, was finanzielle Unabh?ngigkeit f?r sie bedeutet: Was als „ausreichend“ und was als „wohlhabend“ betrachtet wird. Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Erwartungen. F?r die eine reicht ein stabiler Job mit 3.000 Euro pro Monat aus, um unabh?ngige finanzielle Entscheidungen zu treffen und sich sicher von heute auf morgen zu f?hlen. F?r eine andere ist ein sechsstelliger Ertrag von 25% pro Jahr aus Aktien nicht genug. Unter meinen letzten f?nf Kundinnen gab es eine gro?e Bandbreite an Auffassungen ?ber finanzielle Unabh?ngigkeit.
Die Grundlage ist also, zu definieren, was finanzielle Unabh?ngigkeit pers?nlich bedeutet, welche meiner Werte sie erf?llt, und ob der Weg zu finanzieller Unabh?ngigkeit realistisch ist (einen Lotteriegewinn zu erzielen hat eine Chance von 1 zu 140 Millionen F?llen), w?hrend es viel realistischer ist, einen Job mit klarem Karriereweg zu bekommen oder ein eigenes Unternehmen zu gr?nden. Also, wie komme ich dorthin, welche Ressourcen und F?higkeiten habe ich, um dorthin zu gelangen, und welche F?higkeiten kann ich erwerben oder kaufen?
Oxana Abovskaya ist Executive & Career Coach, die Frauen aus der ganzen Welt dabei unterst?tzt, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Besonders engagiert sie sich f?r ausl?ndische Frauen, die in Deutschland leben und ihr Potenzial aussch?pfen m?chten. Mit ihrem Coaching m?chte sie Frauen st?rken und ihnen helfen, ein nachhaltiges Wachstum und eine Selbstwertsch?tzung zu erreichen. Geboren in der Ukraine und aufgewachsen in Moldawien, hat Oxana Abovskaya die turbulenten Nachwirkungen der Aufl?sung der Sowjetunion ?berstanden, wo Tr?ume ?ber Nacht verschwanden und Karrierewege obsolet wurden. Im Jahr 1999 begann sie in Deutschland ein neues Abenteuer und tauchte in die Traditionen, die Sprache und die Kultur des Landes ein. Mehr als zwei Jahrzehnte lang war sie bei EPOS Health Management, einem in Deutschland ans?ssigen Beratungsunternehmen f?r Gesundheitsmanagement, t?tig, wo sie in 15 L?ndern auf vier Kontinenten Initiativen zur Reform des Gesundheitssektors leitete. Als Programmmanagerin hatte sie die Ehre, Gesundheits- und Sozialreforminitiativen f?r angesehene F?hrungspers?nlichkeiten zu beraten, darunter Gesundheitsminister und Vorstandsvorsitzende in Moldawien, der Ukraine, Vietnam, der Kirgisischen Republik, Usbekistan und Belize, um nur einige zu nennen. Die KfW, die EU, die GIZ, die Weltbank, die Weltgesundheitsorganisation und die Asiatische Entwicklungsbank haben Oxana Abovskaya damit beauftragt, in der Entwicklungshilfe positive Ver?nderungen f?r Menschen auf der ganzen Welt herbeizuf?hren. Mit der Entwicklung ihrer Karriere ver?nderte sich auch die Landschaft, und sie musste sich an neue Gegebenheiten anpassen, als das Unternehmen, dem sie gro?en Wert beima?, selbst Ver?nderungen durchlief. Da die T?tigkeit als Coach f?r Personen aus ihrem Hilfsprojekt sie schon immer begleitete, ist Mentoring schon immer ein integraler Bestandteil ihres Arbeitsablaufs. Es ist f?r sie eine Mission, andere Menschen zu coachen und deshalb m?chte sie nun besonders viel Zeit diesen Aufgaben widmen. Frauen stehen im Berufsleben oft vor besonderen Herausforderungen. Oxana Abovskaya hat diese Herausforderungen selbst erlebt und ?berwunden und ist nun fest entschlossen, anderen Frauen dabei zu helfen, dasselbe zu tun. Sie bietet Coaching in Englisch, Ukrainisch, Russisch und Deutsch an, um sicherzustellen, dass sie Frauen, mit ihrem jeweiligen Sprachverm?gen, aus aller Welt erreicht. Sie unterst?tzt sowohl Frauen, die gerade erst bef?rdert worden sind, als auch solche, die einen Umzug planen oder in ein anderes Land ziehen und sich in der neuen Gesellschaft integrieren wollen. Ihre Coaching-Techniken basieren auf ihrer umfangreichen Ausbildung und ihrer langj?hrigen F?hrungserfahrung. Sie ist davon ?berzeugt, dass es wichtig ist, ehrlich ?ber die Realit?t hinter den perfekt inszenierten Social-Media-Posts zu sprechen, um eine authentische und erfolgreiche pers?nliche Marke aufzubauen.
Oxana Abovskayas Mission ist es, Frauen zu st?rken und ihnen zu helfen, ein nachhaltiges Wachstum und eine Selbstwertsch?tzung zu erreichen. Mit ihrer Unterst?tzung k?nnen Frauen ihr volles Potenzial aussch?pfen und ihre beruflichen Ziele erreichen.
Tel.: +49 6172 997190 Mobil: +49 17611875635 Email: info@abovskaya.de
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