Neue Studie von BCG und Digital Hub Denmark zur globalen Arbeitszufriedenheit von Digital Talents

Wo sind die Arbeitnehmer der IT- und Digitalbranche am zufriedensten mit ihrer Arbeit und worauf legen sie am meisten Wert am Arbeitsplatz?
-USA, Australien und D?nemark liegen bei der Zufriedenheit der Digital Talents weltweit vorn – D?nemark ist Nummer eins in Europa.
-Bezahlung und Work-Life Balance sind den Befragten wichtiger als Umwelt und Diversit?t.
-Europas Digital Talents legen mehr Wert auf Jobinhalt, als ihre Kollegen in den USA.
-Weibliche Digital Talents sind 3% weniger zufrieden als m?nnliche.

Eine neue Studie der Boston Consulting Group (BCG) hat in Zusammenarbeit mit Digital Hub Denmark das Wohlbefinden von “Digital Talents” am Arbeitsplatz untersucht. Die knapp 2000 befragten “Digital Talents” (DTs) arbeiten in den folgenden digitalen Arbeitsfeldern: Programmieren und Webentwicklung (43%), im Bereich IT- Infrastruktur (38%) im Management von IT- Systemen (35%), in der digitalen Integration (33%), im Themengebiet Datamining, Entwicklung, und Analytics (27%) sowie in Digital Design (UX/UI) (27%).

In welchen L?ndern sind Digital Talents an ihrem Arbeitsplatz am zufriedensten?

Von den zehn ausgew?hlten L?ndern, belegen die USA, Australien und D?nemark die Toppl?tze des “Global Digital Talent Work Happiness Index”. Deutschland befindet sich im hinteren Mittelfeld auf Platz 6, w?hrend Japan das Schlusslicht bildet.
Wenn es darum geht, m?glichst attraktiv f?r DTs aus dem Ausland zu sein, belegt D?nemark den ersten Platz in Europa. Deutschland schneidet im europ?ischen Vergleich nicht gut ab. Die Attraktivit?t und auch die M?glichkeiten, DTs zu halten, sind ausbauf?hig. Weitere Informationen hierzu unter: https://gtcistudy.com/the-gtci-index/

Digital Talents setzten interessante Priorit?ten
Ein weiteres interessantes Ergebnis ist, dass bei den befragten DTs die Bezahlung und die Work-Life-Balance einen h?heren Stellenwert einnehmen, als dass sich ihr Unternehmen f?r Umwelt und Diversit?t einsetzt.
Die Befragten legen am meisten Wert auf:
1.Work-Life Balance (57%)
2.Bezahlung (47%)
3.Interessanter Jobinhalt (41%).
Am wenigsten Wert legen sie auf Initiativen rund um die um Diversit?t (10%) und Umwelt (11%). Zitat eines Befragten: “They are nice-to-have, not need-to-have.”

Interessante Jobinhalte
Interessanterweise legen die DTs in den USA weniger wert auf interessante Jobinhalte. Gerade mal 33% der Befragten gaben an, dass es f?r sie zu den wichtigsten Komponenten geh?re. Im Gegensatz dazu ist ein “interessanter Jobinhalt”, wozu auch Abwechslungsreichtum geh?rt, in Europa besonders wichtig. Durchschnittlich gaben ?ber 40% der Befragten in Europa an, dass sie besonders viel Wert auf interessante Inhalte legen.

Weibliche “Digital Talents”
Von den insgesamt 1913 Befragten aus zehn L?ndern waren gerade mal 21% Frauen, was das Ungleichgewicht im digitalen Sektor widerspiegelt. Zudem gaben die weiblichen Befragten im Durschnitt an, 3% weniger zufrieden zu sein.

Keywords:Digital Hub Denmark, Digital Talents, BCG, IT, Career

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