Mitarbeiter*innen-Recruiting neu denken
Im heutigen Wettbewerb um qualifizierte Fachkr?fte haben Unternehmen mit dem sogenannten War for Talents zu k?mpfen. Um sich von der Konkurrenz abzuheben und Top-Talente anzuziehen, sind attraktive Benefits f?r die Mitarbeiter*innen-Rekrutierung von entscheidender Bedeutung. Neben einem sicheren Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und Remote Work, ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ein weiteres Ass im ?rmel, das bisher von wenigen Unternehmen ausgespielt wird. Laut einer Umfrage des Marktforschungsunternehmens Willis Towers Watson aus dem Jahr 2019 hatten nur 12 Prozent der befragten Arbeitnehmer in Deutschland eine betriebliche Krankenversicherung. Dies variiert nat?rlich je nach Branche und Gr??e des Unternehmens. Viele Unternehmen sehen deshalb in der bKV eine gute Personalstrategie, um sich im Wettbewerb neu zu positionieren. Denn eine betriebliche Krankenversicherung spricht nicht nur potentielle Bewerber*innen an, sondern spart den Unternehmen langfristig Kosten. Vorteile, die somit f?r beide Seiten gewinnbringend sind.
Die Anspr?che der Arbeitnehmer*innen steigen
Unsichere Zeiten sowie ein stetig schnellerer Wandel schaffen einen Trend rund um die Sicherheit. Eine Umfrage des Personaldienstleisters Randstad im Rahmen des „Employer Brand Research 2022“ hat es eindeutig gezeigt, das 67 Prozent der Befragten Arbeitsplatzsicherheit an die Spitze ihrer Priorit?tenliste setzen. Dies zieht sich durch alle Altersgruppen und verdeutlicht, wie dringend Menschen nach Stabilit?t und Gewissheit suchen. Mit einem Prozentpunkt weniger platzierten sich flankierend die finanzielle und gesundheitliche Absicherung. Das viele Menschen st?rker auf ihre Gesundheit achten, ist vor allem auf Corona zur?ckzuf?hren. In dieser Zeit haben sich auch verst?rkt flexiblen Arbeitszeiten und Remote Works im Bewusstsein der Mitarbeiter*innen st?rker etabliert.
Aspekte der betrieblichen Krankenversicherung bei Mitarbeiter*innen
Eine betriebliche Krankenversicherung hat einen signifikanten Einfluss bez?glich des Mitarbeiter*innen-Recruitings, denn sie deckt sowohl gesundheitliche als auch finanzielle Bed?rfnisse ab. Des Weiteren ist sie ein unschlagbares Argument bez?glich Attraktivit?t und Wettbewerbsf?higkeit eines Unternehmens. Die wichtigsten Aspekte haben wir hier kurz erl?utert.
1. Zus?tzlicher Gesundheitsschutz: Eine bKV bietet den Mitarbeitern einen erweiterten Versicherungsschutz im Krankheitsfall. Dadurch sind sie umfassend abgesichert und haben Zugang zu Leistungen, die ?ber die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen.
2. Finanzielle Sicherheit: Durch eine bKV werden finanzielle Belastungen im Zusammenhang mit Krankheit reduziert. Fachkr?fte haben weniger Sorgen um hohe Arztkosten, Medikamentenausgaben oder andere medizinische Aufwendungen.
3. Attraktives Arbeitsumfeld: Das Angebot einer betrieblichen Krankenversicherung zeigt, dass der Arbeitgeber das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter*innen ernst nimmt. Es unterstreicht die Wertsch?tzung gegen?ber den Mitarbeitenden und schafft ein attraktives Arbeitsumfeld.
4. Wettbewerbsvorteil: In einem Arbeitsmarkt, in dem qualifizierte Fachkr?fte knapp sind, differenziert eine bKV den Arbeitgeber von anderen Unternehmen. Sie kann potenzielle Bewerber*innen dazu motivieren, sich f?r das Unternehmen zu entscheiden und tr?gt zur Mitarbeiterbindung bei.
Die BKVital an Ihrer Recruiting-Seite
Wir als BKVital sehen uns nicht nur als Makler, sondern haben es uns zum Ziel gesetzt Unternehmen aktiv beim Recruiting, beispielsweise bei Bewerbertagen, zu begleiten. Dabei stellen wir den Bewerberinnen und Bewerbern die Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) vor. Zus?tzlich bieten wir Ihnen die M?glichkeit, ein Kurzvideo kostenlos erstellen zu lassen. In diesem Video werden gezielt die Bausteine erkl?rt, die Sie f?r Ihr Unternehmen ausgew?hlt haben. Das Kurzvideo kann weiterhin mit einem QR-Code in Ihrer Online-Bewerbung verwendet werden, um die Leistungen der bKV anschaulich zu erl?utern. Falls Sie eine kurze Beschreibung der bKV-Leistungen f?r Ihre Stellenanzeige bevorzugen, sind wir auch hierbei gerne behilflich.
Unser Ziel ist es, Ihnen bei der erfolgreichen Pr?sentation der bKV-Vorteile zu helfen und sicherzustellen, dass potenzielle Bewerberinnen und Bewerber das volle Potenzial dieser Zusatzleistungen erkennen. Z?gern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um weitere Informationen zu erhalten oder individuelle Anforderungen zu besprechen. Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der optimalen Nutzung der bKV zu unterst?tzen und Ihnen dabei zu helfen, die besten Talente f?r Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Fazit
Insgesamt bietet die betriebliche Krankenversicherung den Unternehmen nicht nur die M?glichkeit, Fachkr?fte anzuziehen, sondern auch langfristig Kosten zu sparen. Ein Vorteil, der sowohl f?r die Arbeitnehmer*innen als auch f?r die Arbeitgeber gewinnbringend ist und die Attraktivit?t und Wettbewerbsf?higkeit des Unternehmens steigert. Unternehmen sollten daher die Bedeutung einer bKV im War for Talents erkennen und sie als integralen Bestandteil ihrer Personalstrategie nutzen.
Im Kampf um Fachkr?fte ist eine betriebliche Krankenversicherung ein entscheidender Faktor, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Sie hebt das Unternehmen von der Konkurrenz ab, zeigt das Engagement f?r das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen und unterst?tzt die Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten. Unternehmen, die eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, setzen ein klares Signal, dass sie die Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter*innen als Priorit?t betrachten und somit im War for Talents einen wertvollen Vorteil erlangen.
Keywords:Betriebliche Krankenversicherung, BKV, Mitarbeiter-Recruiting, Fachkr?ftemangel
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