Beratung für Teambuilding in Hamburg: mit agiLOGO auf den Weg zu selbstorganisierten Teams

Die M?rkte heute ver?ndern sich rasant. Entsprechend m?ssen auch die Unternehmen heute immer schneller und flexibler handeln. Das l?sst sich gut ?ber selbstorganisierte Teams realisieren. Doch was hei?t das konkret? Und wie kommt man dahin? agiLOGO bietet Beratung f?r Teambuilding in Hamburg und Umgebung.

Agil hei?t heute das Zauberwort f?r Unternehmen. Kurz gefasst ist agiles Management gleichzeitig eine Kombination aus Methode und Haltung. Die Auswahl passender Methoden erm?glicht schnelle Reaktionen, die Haltung schafft Glaubw?rdigkeit und Authentizit?t. Wesentlicher Baustein f?r erfolgreiches agiles Management sind die Mitarbeiter, die durch Teambuilding, Beratung und Coaching zu mehr Selbstorganisation gef?hrt werden k?nnen.

Agile Organisationen bieten ihren Mitarbeitern klare Regeln, transparente Informationen und priorisierte Ziele als Handlungsrahmen. Das sind die Grundvoraussetzung f?r das Arbeiten in selbstorganisierten Teams. Durch entsprechende Tools herrscht Klarheit ?ber alle zu erledigenden Aufgaben und Ziele: Was ist zu tun? In welcher Qualit?t ist es zu erledigen? Bis wann muss es fertig sein? Wof?r ist die Aufgabe wichtig?

In rein selbstorganisierten Teams sucht sich jedes Teammitglied selbstreflektiert und den eigenen Kompetenzen entsprechend die Aufgaben aus einem Aufgabenpool. Dabei gehen alle Mitarbeiter offen mit Erfolgen und Fehlern um. So lernt das Team st?ndig dazu und kann die eigene Leistung hinterfragen und verbessern. Doch diese F?higkeiten geh?ren heute nicht automatisch in unser Kompetenzprofil. agiLOGO begleitet daher Unternehmen in und um Hamburg als Beratung f?r Teambuilding, um das passende Ma? an Selbstorganisation zu finden, konkrete Handlungsfelder zu eruieren und stetig zu entwickeln.

Nachhaltige Beratung f?r Teambuilding in Hamburg

Neben Transparenz ?ber Ziel, Regeln und Aufgaben unterst?tzen entsprechend ausgebildete F?hrungskr?fte oder interne Coaches selbstorganisierte Teams bei der Arbeit. Sie helfen den einzelnen Mitarbeiter, sich und die eigenen F?higkeiten zu reflektieren. Das ist Grundvoraussetzung, um die eigene Leistungsf?higkeit stetig zu optimieren. Sie moderieren Gespr?che und Konflikte. Sie beseitigen Unklarheiten und kl?ren Zust?ndigkeiten. Dauerhaft und im Rahmen eines institutionalisierten Settings.

Teambuilding wird dann nachhaltig, wenn es nicht als einmalige Intervention, sondern als kontinuierlicher, selbstorganisierter Prozess konzipiert wird. Teil des Beratungsspektrums bei agiLOGO ist also auch die St?rkung der Teambuilding-Kompetenzen der Hamburger Kunden.

Dr. Julia Staffa, Gesch?ftsf?hrerin von agiLOGO erkl?rt: “Gelungene Selbstorganisation zeichnet sich u.a. dadurch aus, dass sich das Team als fluides System begreift. Damit das nicht zu einer Dauerbesch?ftigung mit sich selbst ausartet, braucht es sinnvolle Mechanismen, die ungel?ste Fragen und stockende Prozesse schnell hochsp?len und l?sen. Dann wird Teambuilding vom scheinbaren ‘Nice to have’ zum echten Effizienzgewinn.” Gute Beratung f?r nachhaltiges Teambuilding fokussiert also nicht nur auf die Optimierung des aktuellen Zustands. Es geht darum, dass Team als zielfokussiertes System zu entwickeln.

Mit agiLOGO agil ans Ziel

Die Krux an der Einf?hrung von Selbstorganisation ist, dass sie sich nicht einfach top down einf?hren l?sst. Denn das w?re ja wieder eine Form der Fremdorganisation. “Hier bleibt kein anderer Weg als ?berzeugungsarbeit zu leisten,” erkl?rt Dr. Julia Staffa. Als Institut f?r agiles Management unterst?tzt agiLOGO Unternehmen in und um Hamburg mit professioneller Beratung auf ihrem Weg zu mehr Agilit?t. Teambuilding ist dabei ein wesentlicher Baustein. Erstes Etappenziel f?r die Experten von agiLOGO ist es, den Grund f?r agiles und selbstorganisiertes Arbeiten in dem Kundenunternehmen zu erarbeiten. Es muss im Sinne des Unternehmenserfolgs sein und sich gleichzeitig f?r die Mitarbeiter lohnen. Auf dieser Basis lassen sich anschlie?end alle weiteren Themen ausarbeiten, denn eine Blaupause f?r alle gibt es nicht. Wie soll zusammengearbeitet werden? Wie k?nnen Prozesse flexibler gestaltet werden? Wie k?nnen Qualit?t und Kundenzufriedenheit dauerhaft hochgehalten werden? Was braucht das Team, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln? Das alles muss individuell entwickelt werden.

Die passenden L?sungen daf?r aus eigener Kraft zu finden, ist nicht immer einfach. agiLOGO bietet daher ein strukturiertes und iteratives Vorgehen in der Beratung f?r nachhaltiges Teambuilding an. “Den besten Job haben wir gemacht, wenn wir uns schnell wieder ?berfl?ssig machen,” meint Dr. Julia Staffa. “Denn das ist der beste Beweis daf?r, dass das Team sich wirklich selbst organisiert.”

Keywords:Teambuilding, Beratung, Hamburg, Selbstorganisierte Teams

adresse

Powered by WPeMatico